Se analizan los primeros datos cuantitativos que muestran grandes diferencias en la siniestralidad laboral entre mujeres y hombres según ocupación y rama de actividad.

Fundación Mujeres desarrolla programas formativos en distintas entidades locales sobre las políticas de igualdad y su aplicación en el ámbito local.

El 18 y 19 de diciembre se han impartido acciones formativas en EMULSA con el objetivo de formar e informar a mandos intermedios, al personal de oficina y al comité de empresa sobre la evaluación del II Plan de Igualdad, las nuevas medidas a poner en marcha, y sobre el actual protocolo de acoso de la empresa.

La gran mayoría de las crisis que sufren las empresas pueden ser previsibles. Las claves son: una mayor rigurosidad en el control de la gestión y una mejor adaptación a los cambios del mercado.

Desde la teoría a la práctica: el sistema liberal de mercado, cada vez más globalizado, deja de ser previsible y obliga a las empresas a soportar desequilibrios con más frecuencia.

Las entidades financieras deben de implicarse en el buen funcionamiento de las empresas ofreciendo transparencia y productos acordes a las necesidades.

Fundación Mujeres participó en la Jornada sobre Violencias Machistas y Empoderamiento económico se ha celebrado en Barcelona y que ha sido organizada por la Fundación Surt.

Los programas de acompañamiento poseen como finalidad facilitar la inserción laboral de las personas inscritas como demandantes de empleo en las oficinas del SEPEPA a través de diversas actuaciones de información, orientación e intermediación laboral.

Fundación Mujeres ha impartido diversos acciones formativas al personal del Ayuntamiento de Gijón

Para el correcto desarrollo de la estrategia empresarial, es necesario incorporar los seguros necesarios para minimizar los efectos de aquellos riesgos que pueden provocar pérdidas importantes.